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2018.06 湖幼修订教师考勤奖惩制度(试行)

录入时间:2018-11-14 08:33:15   作者:   阅读:85

ag游戏平台手|优惠修订教师考勤奖惩制度

两区合并后,新秦淮各项工作不断规范。为了更好促使湖幼融入到新秦淮的发展中,彰显人文关怀,保证教师队伍建设的均衡性,依据ag游戏平台手|优惠修订的新章程,修改湖幼现行的教师考勤奖惩制度。

1、严格教师病事假审批手续,病假时需出具正规医疗机构开具的病假条,园部批准后做好工作交接方可休息。事假3天内自己提交申请,园部批准后做好工作交接方可休假,3天以上需上报上级部门批准。

2、病假期间:月绩效考核按本月实际工作日测算。月绩效考核扣发数:月绩效考核÷月实际工作日×病假天数(按实际工作日测算)

3、事假期间:月绩效考核按本月实际工作日测算,月绩效考核扣发数:(月绩效考核÷月实际工作日×事假天数×2(按实际工作日测算,一天事假按两天病假测算)

4、原病假、事假按天同时扣除岗位津贴的日平均数。现不再执行。

5、学期考核、增量绩效等与绩效挂钩的考核均与出勤相关。(按实际工作日测算)

6、每月迟到一次扣月绩效考核2%,第二次扣4%,第三次扣8%,依次类推。

7、公假(含产假、婚假、丧假等)月绩效考核扣发数:月绩效考核÷月实际工作日×休假天数(按实际工作日测算),不超3天照常享受。学期考核、增量绩效等与绩效挂钩的奖励均与出勤相关。(按实际工作日测算,不超3天照常享受)

8、交通补贴(按实际工作日测算),病事假按天扣发,公假不扣。

9、长期病假达两个月的,按相关文件执行。

10、属于重大疾病范畴(癌症、瘫痪、精神病),工资计发基数部分100%享受,奖励性绩效考核按原办法执行。(月奖励性绩效考核和增量绩效考核不享受,学期考核享受基数部分)

 


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