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湖幼绩效考核方案

录入时间:2018-11-14 08:28:32   作者:   阅读:92

ag游戏平台手|优惠绩效工资考核方案

2017年2月

一、指导思想                                                

为进一步调动幼儿园教职工工作的积极,增强幼儿园活力,按照省、市相关规定,结合我园工作实际,本着重点加大向关键岗位和优秀人才分配的倾斜力度,实行向一线人员倾斜的差别化奖励政策,不搞大锅饭。

 二、考核原则  

结合本园实际,本着尊重规律、以人为本,以德为先、注重实绩,激励先进、促进发展,客观公正、简便易行,按劳分配、多劳多得的原则,坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、凸显业绩。  

三、考核方法

依据我园奖励性绩效工资考核细则,采用教师自评、各部门评价与园部考评相结合的方式,综合考评每位教职工的工作,以分值呈现考核结果.

四、考核内容及量化计分办法 

月绩效(按10个月发放)考核内容:考勤和考绩两部分。

考勤:病假1天扣除月考核奖金10%,2天扣20%,依此类推。

事假一天扣除20%,2天扣40%,依此类推。

病假、事假按天同时扣除岗位津贴的日平均数。

迟到一次扣5%,第二次扣10%,第三次扣20%,依次类推。

产假不享受月考核奖,婚假享受当月奖励的一半,丧假照常享受。

 考绩:日常工作考核:

(一)师德:

1、遵守《中小学教师职业道德规范》,遵守宪法、法律、为人师表、敬业爱生、勤学乐教。

2、遵守园各项规章制度,安心幼儿园工作,自觉抵制有偿家教。

3、 热爱幼儿、关心集体,维护幼儿园声誉。

4、 服从幼儿园工作安排,履行岗位职责,认真完成幼儿园安排的各项工作任务,幼儿和家长的满意度高。

5、 不得以非法方式表达诉求、干扰正常幼儿园工作秩序、损害幼儿利益。

(二)完成工作情况:

1、 工作量饱满,认真制定并执行本岗各类工作计划,注重科学合理。

2、 按计划实施,做好教育教学等各项工作。

3、 安全意识强,保管好各室财产,保持各室整洁。

4、 不断拓展专业知识,积极参与教育教学研究活动。

5、 班组成员团结协作,服从园部安排,积极完成临时性工作任务。

(三)承担临时性任务为园多贡献酌情加分。

 

 

学期绩效(寒暑假)考核:

(一)名特优教师奖励:

1、 区学科带头人考核奖励:完成各类考核标准,奖励0.3个系数。

2、 区优秀青年考核奖励:完成各类考核标准,奖励0.2个系数。

(二)教科研成果奖励:

1、 个人课题奖励:

市级课题结题奖励0.2个系数,区级课题0.1个系数。

2、 论文案例电教获奖:

省级0.15个系数,市级0.1个系数,区级0.04个系数。

3、 发表文章奖励:在有正式书号或刊号的书籍杂志上发表的文章,按篇幅酌情奖励0.15——0.3个系数。

(三)各级各类竞赛评比奖励:

1、 在市区级评比活动中获奖:

个人在市级正式部门开展的评比中获奖奖励0.1——0.2个系数。

个人在区级正式部门开展的评比中获奖奖励0.06——0.1个系数。

2、 承担对外开放活动(含讲座)奖励:

代表园部对区级以上开放活动奖励0.1——0.2个系数;

代表年级组在全园以上开放活动奖励0.05——0.1个系数。

附:

幼儿园奖励性绩效考核系数

1、岗位系数:教师岗位系数为1

教师

后勤

行政岗

实习

未定级

定级

保育

初级

保育

中级

保育

高级

资料、财会

保健(两年   以上系数为1)

助理

副园长

园长

0.5

0.9

1

0.7

0.8

0.9

0.9

1.2

1.25

1.30

2职称系数:

二级教师

1—3年

二级教师、保育高级

4年以上年

一级教师

1—3年

一级教师4年以上年

高级教师

 

0.05

0.10

0.15

0.20

0.25

3兼职系数:

班长

团小

组长

保育

组长

年级

组长

教研

组长

后勤

组长

工会

组长

兼两园

支部

书记

0.05

0.05

0.05

0.10

0.15

0.15

0.15

0.10

0.15

 

 

 

年底增量绩效(按12个月)考核分配补充说明:增量绩效考核分成85%和15%两个部分。

考勤: 按教师请假的实际工作日计算。(月绩效÷月实际工作日×教师实际工作日)产假不享受月考核奖,婚假享受当月奖励的一半,丧假照常享受。

 

(一)85%执行原考核方案:系数×基数

系数按原考核方案测算,基数视当年上级下拨的金额测算。

 

(二)15%作为机动考核:包括工龄奖和项目奖两部分:

1、工龄奖=工龄系数×基数

工龄系数按不同工龄设立,基数则视当年上级下拨的金额测算。

2、项目奖:视当年实际工作情况设立项目内容,制定每个项目的奖励金额。

工龄奖参照以下系数。

 

附:                         工龄系数

30年以上

(含30年)

20-29

(含20年)

10-19

(含10年)

10年以下

1.6

1.4

1.2

1.0

    

                               

 


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